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部分大学生入职后闪辞:及时止损还是试错中迷茫?

2018-11-14 08:18:57作者:刘彦池 浏览次数:40333次
摘要:摘自北邮将在雄安新区建设互联网研究中心,研究5G网络

      据本站实习记者戎昱联合更新编辑北邮将在雄安新区建设互联网研究中心,研究5G网络新闻联合报道!  有时,正因收养弃婴的杨老太,还有“宁舍一顿饭、不让老人难堪”的冒菜、勾魂面老板们太少,我们才本能地觉得那些真善美义举,隔老远就能闻出“鸡汤味”。“鸡汤”污名化,也是因鸡精兑多了。好人善举,发乎本能,就是沁心暖胃的鸡汤,多喝有益。  据了解,这名学生姓雷,河北石家庄人,今年20岁,是宁大科技学院法商学院的一名大二学生。今年国庆他没有回家,与老乡约好当晚一起烧烤共度国庆,在烧烤过程中,使用酒精时将自己衣服点燃,情急之下直接跳入了甬江,就这一跳,至今没有上来。北邮将在雄安新区建设互联网研究中心,研究5G网络周扬青旧照被晒出  周扬青的微博21日突然发文,写下“哈哈”2字,并贴出她整型前的照片,令不少粉丝感到十分惊讶。对此,她本人随后将该张照片删除,并解释其中原因,“醉了~不好意思刚才被盗号了…。”不过,她并未因此发火,反而用轻松、乐观的态度回应此事,“刚才你们什么都没看见啊!还是要维护一下我的偶像包袱的拜托!”年中分红季到来 6月份82只公募基金分红25亿元  本田公司20日发表声明说,该公司过去8年来向这辆汽车的车主发出超过20次召回通知书。  虽然并非亲生,但自小开始,杨素莲一直为孙女安排上补习班。上初中后,她又给孙女报了几个补习班,“一个小时三百元,确实有点贵。”。

  新华社南昌11月13日电 题:是及时止损,还是试错中迷茫?――部分大学生就业“闪辞”现象调查

  姚子云

  又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。

资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄
资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄

  入职几个月就辞职

  今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职,这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作,她说:“此前在金融、地产和建筑公司干过,都不大满意。”

  胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后,黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职,同批次进来的同事,有些早走了。”

  据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间,成为“闪辞”的主力军。

  江西某高校2018届财会本科班参加工作37人,现在5人已经至少换过一份工作,另有5人正走在辞职的路上。

  在“闪辞”者中,有的是先辞职再找下家。

  今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞,9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说:“由于当时是直接辞职,我花了一个月的时间才调整过来,找到下一份工作,到南昌一家软件公司上班。”

  有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说,辞职前就找好了下家。今年年初,她辞去了去年7月份找的工作,从深圳一家建筑公司的采购员,转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员,专业更对口。

  无论是直接辞职还是找好下家再辞,“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说,现在一些大学生的在职时间变短,稳定性变差,而企业招聘、培训成本高;大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期,需要等下一个招聘季,用人单位压力大。

  三大原因促成“闪辞”

  记者采访发现,当前大学生就业出现“闪辞”现象,主要有以下三个原因。

  ――部分大学生匆忙就业后,感觉与预期不一致,选择“闪辞”。有的高校在考核压力下,督促毕业生快就业;部分大学生在就业前对行业企业不了解,缺少慎重考量就把自己“签约”出去,入职后发现和预期不一致,给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊,在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作,前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说:“此前一直忙着考研和考公务员,结果都落空了。来自学校就业老师和已就业同学的压力,使我抓紧时间在毕业前找了这份工作,可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户,只是和客户维护好关系,而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’,这让我受不了。”

  ――家庭条件改善,大学生不成熟心理,加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多,大学生辞职后经济压力减小;部分大学生更加追求个性化,在工作中难以正确处理与同事、领导的关系,往往情绪化“闪辞”。最近,今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位,原来“合拍”的部门领导换了,与新领导在一次项目讨论会上发生争吵,第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我,但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱,想走就走。”

  ――企业夸大宣传,大学生感觉被欺骗,选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺,福利待遇好、工作强度低,但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职,她说:“招聘宣讲的时候说年薪十万元,可实际上不到六万元;‘五险一金’缩水成‘三险一金’;说好的偶尔加班却经常加班,我感觉受到了欺骗。如此不诚信,怎么与谋?”

  多方联动避免盲目“闪辞”

  “闪辞”现象增多,一方面说明大学生就业观念在转变,多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况,折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。

  有关专家认为,减少大学生“闪辞”现象,需要多方联动。

  “主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮,而让学生盲目就业,需要加强对青年学生的职业生涯教育,帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说,“工作中,正常跳槽无可厚非,但是频繁‘闪辞’不值得提倡,这不利于个人职业发展,‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签,短暂的工作履历会影响再次就业,频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就逃避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底,甚至成为‘啃老族’。”

  “大学生应该积极主动融入社会,抓住机会在寒暑假实习,增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说,“学校教授的技能与用人单位需求存在差异,大学生入职后需要不断学习,扎实锤炼本领,缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

  江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议,企业招聘必须严守承诺,不做虚假宣传,就业相关部门要加强把关,学校对进校招聘企业要加强资格筛选,共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件,遵守承诺,赢得大学生的认同。

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  一万元,在当时并不是个小数目,他们两口子的退休工资一个月总共也就两千元左右。“毕竟是一个生命。”他们没有太多犹豫,把单位发的工资卡交给了医院,治病前后一共花了1.1万元。北邮将在雄安新区建设互联网研究中心,研究5G网络  2、激光武器有劣势,雾霾就是对付激光武器很好的一个防御,激光武器最怕的就是雾霾,雾霾是什么东西,我看了一下雾霾的构成,里面有微小的金属颗粒,这个金属颗粒,你把它放大以后就是一个一个小钢球在空气里头弥漫着,那激光能穿透它吗?PM2.5到四百、到五百、到六百的时候,对激光武器的阻止最大了,根本穿透不了,比方说在没有雾霾的天气下,激光武器的作用距离是10公里,有雾霾的情况下一下降到1公里,这种武器有什么用?”  29日,湖南长沙石燕湖全透明玻璃厕所建成对外开放。周边绿树环绕,风景秀丽,全透明厕所吸引了不少游人前来参观。男女厕之间仅隔着一面玻璃,朦胧可见,大多数人没敢体验一番…(记者 杨华峰)网友:愿闻其翔,静观其便。人物|场均仅7分仍受7队顶薪追!这老将有何魔力。

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